اگر قصد دارید به انگلستان مهاجرت کرده و در آنجا کار کنید، اولین قدم دریافت ویزای کار انگلستان است. در قدم های بعدی باید به نبال کار مناسب شرایط خود بگردید. یکی از راه های یافتن شغل مناسب در انگلستان، مراجعه به سایت ها و موسسه های کاریابی است. در ادامه این مطلب قصد داریم تا علاوه بر معرفی این موسسات و سایت ها، به بیان شرایط کاری در انگلستان و هزینه های ثبت نام در این موسسات نیز بپردازیم. با ما همراه باشید!

مراحل کاریابی در انگلستان

مراحل همکاری با آژانس های کاریابی انگلستان به شرح زیر است:

• با موسسه کاریابی مورد نظر تماس برقرار کنید (ثبت نام در پلت فرم آنها/ تماس تلفنی/ ارسال CV و نامه پوششی از طریق ایمیل).
• علاقه شغلی خود را توضیح دهید.
• مهارت ها و صلاحیت های اصلی خود را برجسته کنید.
• برخی از آژانس‌های استخدام ممکن است برای ارزیابی وضعیت شما و بحث در مورد برنامه‌های شغلی‌تان قرار ملاقاتی برای مصاحبه غیررسمی ترتیب دهند. اگرچه در بسیای از آنها تنها لازم است تا در سایت موسسه ثبت نام کنید.
• موسسه نخست از شما درخواست می کند تا در آزمون‌های مهارت شرکت کنید تا بتوانند سطح سواد املایی و فناوری اطلاعات شما را تعیین کنند. پس از آن آژانس تعیین خواهد کرد که آیا شما برای اضافه شدن به پایگاه داده آنها مناسب هستید یا خیر.
• پس از ورود به پایگاه داده آنها، حفظ ارتباط با آنها را به یک عادت تبدیل کنید. همچنین می توانید از این فرصت برای ایجاد ارتباط با برخی از کارکنان آنها در لینکدین استفاده کنید.
• وقتی فرصت های شغلی پیش آمد، به توصیه آنها عمل کنید.
• در هر زمان برای مصاحبه آماده باشید و پس از هر مصاحبه از مشاور خود بازخورد بخواهید.
• اگر از آژانسی برای یافتن کار موقت استفاده می کنید، هر پیشنهاد شغلی معقولی را بپذیرید زیرا این کار به شما شانس نشان دادن توانایی شما در رفع نیاز های کارفرما را می دهد.
• هنگامی که دیگر به خدمات آنها نیاز ندارید، به آژانس کاریابی اطلاع دهید تا شما را از لیست خود خارج کنند.

قوانین کار در انگلستان

تقریباً 4 میلیون شرکت محدود در بریتانیا وجود دارد که تا 21 میلیون کارمند تمام وقت را استخدام می کنند. قوانین استخدامی بریتانیا برای اطمینان از اینکه از کارفرمایان و کارمندان محافظت می شود، وجود دارد. این قوانین با ارائه قوانین مربوط به اخراج، تعطیلات، حقوق، تبعیض و موارد دیگر، برای حمایت از حقوق کارگران،حفظ منافع کارفرما و همچنین حفظ رابطه بین این دو وضع شده است.

قانون کار انگلستان چگونه است؟

در نگاه اول، قانون استخدام می تواند پیچیده و پر شاخ و برگ به نظر برسد، به خصوص برای صاحبان مشاغلی که نیاز دارند با قوانین استخدامی بریتانیا کنار بیایند و در عین حال تجارت روزمره خود را توسعه دهند. در نهایت، قوانین استخدامی (که تعداد زیادی از آنها وجود دارد) مشخص می کند که کارفرمایان چه تعهداتی در قبال کارکنان خود دارند و باید چه حمایت هایی را برای آنها به عنوان صاحبان کسب و کار ارائه دهند.

برای مثال، قوانین استخدامی بریتانیا از سازمان‌های استخدامی محافظت می‌کند، زیرا دستور العمل ‌هایی را برای مواردی که باید در یک قرارداد گنجانده شود مانند حقوق تعطیلات، قوانین انضباطی و دوره‌های اخطار رسمی تعیین می‌کنند. قرارداد مرجعی است که مشخص می کند کارگر و کارفرما بر سر چه مواردی با یکدیگر به تفاهم رسیده اند. از سوی دیگر، قوانینی نیز برای محافظت از کارمندان، شیوه های استخدام و پرداخت منصفانه وجود دارد. به عنوان مثال، در بریتانیا، مشاغل باید حداقل دستمزد ملی را بر اساس سن کارکنان بپردازند و همه کارکنان بالای 23 سال نیز مستحق دریافت دستمزد ملی هستند.

کارمندان از لحظه درخواست شغل تحت پوشش قانون برابری 2010 هستند، که تبعیض علیه کارمندان تحت مواردی مانند جنسیت، نژاد یا ناتوانی، ممنوع می کند. هنگامی که یکی از کارکنان به تیم ملحق می شود، توسط قوانین ایمنی و بهداشت، که در قانون بهداشت و ایمنی در محل کار 1974 آمده است، محافظت می شود. این قوانین تضمین می کند که همه کارکنان حق داشتن یک محیط کاری امن را دارند.

اخراج ناعادلانه

قانون استخدام انگلستان بیان می‌کند که اگر کارمندی دو یا چند سال خدمت مستمر به کارفرما داشته باشد و معتقد باشد که به‌طور ناعادلانه اخراج شده است، حق دارد علیه کسب‌ و کار کارفرما شکایت کند. انواع مسائلی که باعث اخراج ناعادلانه می شود عبارت اند از:

• درخواست مرخصی زایمان
• سوت زدن
• مطرح کردن مسائل بهداشتی و ایمنی
• عضویت در اتحادیه کارگری
• استیفای حقوق قانونی (مثلاً درخواست برای پرداخت حداقل دستمزد)

قرارداد کار

قرارداد کار یک توافق نامه کتبی بین یک کارفرما و یک کارمند است که شرایط و ضوابط نقش شغلی آن فرد را بیان می کند. در این قرارداد مسئولیت ها و وظایف اساسی کارمندان، ساعات کار، محیط کار و حقوق آنها به عنوان یک کارمند مشخص می شود. فراتر از این، قرارداد ممکن است هر گونه انتظاراتی را که شرکت داردبیان کند. به عنوان مثال، دستورالعمل های اضافه کاری یا گزارش های مسافت پیموده شده وسیله نقلیه نیز می تواند جز این دسته باشد. کارمندان باید قبل از امضای این قرارداد هرگونه سوالی را با کارفرمایان خود مطرح کنند. اگر کارمندی علیه کارفرمای خود ادعایی داشته باشد، اغلب در موارد قانونی از قراردادهای کاری استفاده می شود.

تبعیض در محیط کار

 تبعیض در محل کار یعنی رفتار نا عادلانه با یک کارمند به این دلیل که شامل یکی از ویژگی های محافظت شده در قانون برابری 2010 است. این ویژگی های محافظت شده شامل موارد زیر می شود:

• رابطه ی جنسی

• نژاد
• دین
• بارداری و زایمان
• تغییر جنسیت
• ناتوانی
• ازدواج و مشارکت مدنی
• جهت گیری جنسی
• سن

تبعیض قائل شدن علیه هر کارمند بر اساس هر یک از ویژگی های محافظت شده آنها، خلاف قانون است و می تواند منجر به ادعای تبعیض علیه تجارت او شود. در قانون کار انگلستان به طور کلی دو نوع تبعیض وجود دارد: مستقیم و غیر مستقیم. تبعیض مستقیم اعمالی مانند آزار و اذیت، قلدری، یا رفتار ناعادلانه (مانند عدم ارتقاء سمت شخص) صرفاً بر اساس ویژگی های محافظت شده آنها خواهد بود. تبعیض غیرمستقیم تا حد زیادی با هر گونه خط مشی، قانون یا رویه ای که کسب و کار فرد در نظر گرفته است و ممکن است گروه خاصی از افراد را به دلیل «ویژگی های محافظت شده» آنها در مضیقه قرار دهد، سر و کار دارد. یک مثال خوب برای این عمل، مشخص کردن مدارک انگلیسی به عنوان یک معیار ضروری در شرح شغل است، که به طور خودکار متقاضیان واجد شرایطی را که در کشورهای دیگر تحصیل کرده اند، رد می کند.

سلامت و ایمنی در محیط کار

بر اساس قانون بهداشت و ایمنی در محل کار 1974، کارفرمایان مسئولیت قانونی دارند تا مطمئن شوند که محیط کاری ایمنی را فراهم می کنند. این اقدامات می تواند شامل انجام ارزیابی ریسک، ارائه آموزش کارکنان و تهیه تجهیزات ایمنی کافی باشد.

حفاظت از داده ها

حفاظت از داده ها مربوط به دسترسی، ذخیره سازی و استفاده از داده های کارمندان یا مشتریان است. بر اساس قانون حفاظت از داده 2018، کارفرمایان باید برای استفاده و ذخیره داده های کارکنان خود، نخست رضایت آنها را کسب کنند. طبق قانون، داده ها باید دقیق و ایمن ذخیره شده و به صورت شفاف مورد استفاده قرار بگیرند. این موضوع به این معنی است که کارفرمایان باید نحوه استفاده از اطلاعات کارمندان را افشا کنند. به همین ترتیب، کارمندان «حق پاکسازی» دارند، به این معنی که می‌توانند پس از ترک شغل، درخواست کنند تا اطلاعات شخصی خود را حذف کنند. گرچه برخی از انواع داده ها قوانین خاص خود را دارند، مانند اطلاعات شخصی حساس در مورد نژاد، عقاید سیاسی یا عضویت در اتحادیه های کارگری.

قانون روابط استخدامی 1999

قانون روابط استخدامی 1999 تعداد زیادی حقوق قانونی از جمله (اما نه محدود) به رسمیت شناختن ارگانهای اتحادیه کارگری، حق همراهی کارمند در جلسه دادرسی انضباطی و حق مرخصی زایمان و زمان برای افراد تحت تکفل را تعیین کرد.

قانون حقوق کار 1996

قانون حقوق کار یک قانون جامع است که کلیه حقوق استخدامی از جمله قراردادها، اخراج ناعادلانه، مرخصی والدین و مازاد بر کار را پوشش می دهد و به عنوان به روز رسانی قوانین کار قدیمی در بریتانیا معرفی شده است.

مقررات مرخصی زایمان و والدین و غیره 1999

این مقررات به تشریح حقوقی می‌پردازد که والدین جدید هنگام مرخصی از کار برای مراقبت از نوزاد جدیدشان دارند. طبق قانون، کارمندانی که فرزندان زیر 18 سال دارند، مجاز هستند تا 18 هفته بدون حقوق در طول سال مرخصی داشته باشند و از خانواده خود مراقبت کنند.

قانون ملی حداقل دستمزد 1998

طبق قانون، کارفرمایان بریتانیا باید حداقل دستمزد را به کارمندان خود بپردازند که بسته به سن متفاوت است و هر سال افزایش می یابد. استثناهایی برای کارمندان مانند کارآموزان وجود دارد. کارمندان بالای 23 سال نیز قانوناً موظف به دریافت دستمزد ملی هستند.

مقررات واگذاری تعهدات (حمایت از اشتغال) 1385

مقررات TUPE از حقوق کارمندان در حین انتقالات تجاری محافظت می کند، به عنوان مثال، اگر یک شرکت بزرگتر شرکت کوچکتری را تصاحب کند، این قوانین می تواند از کارمندانی که ممکن است نگران امنیت شغلی خود باشند، محافظت کند.

مطلب پشنهادی: کاریابی در کانادا

نرخ بیکاری انگلستان

در سه ماه منتهی به آگوست 2021، نرخ بیکاری در بریتانیا در بالاترین میزان در انگلستان قرار داشته و به حدود 4.5 درصد رسیده است. پس از آن در اسکاتلند 4.4 درصد، در ایرلند شمالی 4.1 درصد و در ولز چهار درصد، پایین ترین نرخ در بین این چهار درصد بود. برخی از شاخص‌هایی که نشان می‌دهند اقتصاد بریتانیا چقدر تحت تأثیر ویروس کرونا قرار خواهد گرفت، شامل مطالبات بیکاری ماهانه است که بین مارس تا آوریل 2020، تا 850 هزار افزایش یافته است. در پایان ژانویه 2021، همچنان بیش از 4.7 میلیون شغل همچنان در طرح حفظ مشاغل بریتانیا وجود دارد که نشان دهنده وجود فرصت های شغلی کافی برای کارگران است.

بهترین مشاغل جهت کاریابی در انگلستان

لیست زیر شامل شغل های پر در آمد و محبوب انگلستان است:

1.  مدیر محصول

• میزان رضایت شغلی: 4.1/5
• میانگین حقوق پایه: 60221 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 1,946

2. معمار سازمانی

• میزان رضایت شغلی: 4.1/5
• میانگین حقوق پایه: 71392 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 1517

3. دندانپزشک

• میزان رضایت شغلی: 4/5
• میانگین حقوق پایه: 55500 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 1721

4. مهندس فول استک

• میزان رضایت شغلی: 4.4/5
• میانگین حقوق پایه: 45000 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 1,264

5. مدیر فروش

• میزان رضایت شغلی: 4/5
• میانگین حقوق پایه: 50000 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 2,268

6. مهندس موبایل

• میزان رضایت شغلی: 4.2/5
• میانگین حقوق پایه: 50602 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 960

7. مدیر مالیات

• میزان رضایت شغلی: 4.1/5
• میانگین حقوق پایه: 58000 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 973

8. برنامه نویس جاوا

• میزان رضایت شغلی: 3.9/5
• میانگین حقوق پایه: 50184 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 1595

9. مدیر بازرگانی

• میزان رضایت شغلی: 4.1/5
• میانگین حقوق پایه: 56204 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 805

10. مدیر توسعه کسب و کار

• میزان رضایت شغلی: 4/5
• میانگین حقوق پایه: 45452 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 3178

11. شریک تجاری منابع انسانی

• میزان رضایت شغلی: 4.2/5
• میانگین حقوق پایه: 50602 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 702

12. مدیر برنامه

• میزان رضایت شغلی: 4/5
• میانگین حقوق پایه: 62747 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 1167

13. مدیر ایمنی

• میزان رضایت شغلی: 4/5
• میانگین حقوق پایه: 68577 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 859

14. مدیر منابع انسانی

• میزان رضایت شغلی: 4.3/5
• میانگین حقوق پایه: 50184 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 522

15. مدیر مشتری

• میزان رضایت شغلی: 4.3/5
• میانگین حقوق پایه: 41000 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 858

16. مهندس DEVOPS

• میزان رضایت شغلی: 3.9/5
• میانگین حقوق پایه: 50184 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 2040

17. دانشمند داده

• میزان رضایت شغلی: 4.1/5
• میانگین حقوق پایه: 45542 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 93 4

18. مهندس امنیت اطلاعات

• میزان رضایت شغلی: 4.1/5
• میانگین حقوق پایه: 50276 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 677

19. مهندس داده

• میزان رضایت شغلی: 4/5
• میانگین حقوق پایه: 45000 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 1175

20. مدیر بازاریابی

• میزان رضایت شغلی: 4/5
• میانگین حقوق پایه: 42154 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 2491

21. مدیر عملیات

• میزان رضایت شغلی: 3.9/5
• میانگین حقوق پایه: 45542 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 2268

22. مدیر سایت

• میزان رضایت شغلی: 3.9/5
• میانگین حقوق پایه: 45542 پوند
• تعداد فرصت های شغلی: 1858

معرفی موسسات کاریابی در انگلستان

کسب و کارها و جویندگان کار بین المللی به طور مداوم به دنبال آژانس های استخدام برای همکاری هستند. در ادامه فهرستی از بهترین آژانس‌های استخدام بریتانیا که کارگران خارجی را جذب می‌کنند، گردآوری کرده‌ایم:

1) MCK Recruitment

MCK Recruitment در استخدام جهانی با گردآوری موفقیت آمیز جویندگان کار و شرکت های مشتری تخصص دارد. MCK متقاضیان را از خارج از کشور به نمایندگی از شرکت های موفق بریتانیا و در سطح ملی استخدام می کند.

زمینه های تخصص: لجستیک، فناوری اطلاعات، مالی، بخش بهداشت

تماس: +44 (0)7375 547469

info@mckrecruitment.co.uk

MCK Recruitment Woodbridge Crescent Headingley

 لیدز، یورکشایر غربی، LS6 3LN، بریتانیا

2) Micheal Page

آژانس تجاری PageGroup از 25 رشته تشکیل شده است که هر کدام خدماتی را به حوزه تخصصی بازار ارائه می کنند. آنها کامندان دائمی، موقت و قراردادی را استخدام می کنند.

زمینه های تخصص : بانک و مالی، ساخت و ساز، مشاوره، استراتژی و تغییر، دیجیتال، مهندسی و تولید، جستجوی اجرایی، مدیریت امکانات، مد، بهداشت، ایمنی و محیط زیست، مسکن، منابع انسانی، بیمه، حقوقی، علوم زیستی، لجستیک، بازاریابی، نفت و گاز، سیاست، تدارکات و زنجیره تامین، املاک، بخش عمومی، خرده فروشی، فروش و فناوری.

تماس: 0845 6060 610+

3) Adecco

از طریق Adecco، هزاران کارگر در بیش از 60 کشور شغل پیدا کرده اند. آنها در 10 سال گذشته توانسته اند بیش از 30000 نفر را از کشورهای مختلف به یک موقعیت کاری جدید منتقل کنند. خدمات آموزش زبان و جابجایی از قبیل هماهنگی محل اقامت و مسافرت، رسیدگی به امور مربوط به مسئولین و ورود به زندگی کاری، توسط شرکت استخدام کننده ترتیب داده می شود.

تماس: +358 46 710 2500

4) Flame Lily

Flame Lily راه حل های استخدام مراقبان بهداشتی را برای مشتریان خصوصی مختلف و NHS ارائه می دهد. Flame Lily در سطح جهانی کار می کند. کار با آژانس‌های داخل و خارج از اتحادیه اروپا به Flame Lily اجازه می‌دهد بسته‌های متناسب با نیازهای کارکنان را ارائه دهند.

زمینه های تخصصی: پزشکان، پرستاران، متخصصان، تکنسین ها و متخصصان فناوری اطلاعات.

تماس: 03334560120

دفتر مرکزی انگلستان: The House of The Flame Lily HQ 144 Penn Road، Wolverhampton، WV3 0EE انگلستان.

5) Airswift

یک آژانس کاریابی اختصاصی که راه حل های جذب استعداد و راه حل های برون سپاری اشتغال جهانی را ارائه می دهد. چه به دنبال کار تمام وقت یا موقت باشید، Airswift به شما کمک می کند تا شغلی را پیدا کنید که کاملاً با مهارت های شما مطابقت دارد. Airswift فرصت های شغلی احتمالی و دائمی و همچنین پشتیبانی جابجایی بین المللی را نیز ارائه می دهد.

زمینه های تخصصی: انرژی، فرآیند، زیرساخت، فناوری.

تماس: دفاتر در چندین کشور در سراسر 6 قاره (آفریقا، آسیا، آمریکای لاتین، خاورمیانه، آمریکای شمالی).

6) Skills Provision International

Skills Provision International یک شبکه استخدامی است که راه حل های شغلی بین المللی گسترده ای را ارائه می دهد. Skills Provision International در بریتانیا مستقر بوده و یکی از حوزه های اصلی تامین جهانی کارگران از راه دور است.

زمینه های تخصصی: مشاغل از راه دور

تماس: +44 (0) 2079890750، سامرست، بریتانیا

7) Antanal

Antanal در سال 1993 در لندن (بریتانیا) تأسیس شد و امروزه بیش از 60 دفتر استخدام آنتال در سراسر اروپا دارد. Antanal راه حل های استخدام را با بیش از 130 دفتر فیزیکی در 37 کشور، با درک بی نظیر از بازارها و فرهنگ های محلی ارائه می دهد. چه به دنبال قدم بعدی در حرفه خود باشید و چه بخواهید استعدادهایی را برای شرکت خود استخدام کنید، Antanal به راحتی در دسترس است تا به نیازهای استخدام شما در مقیاس محلی یا جهانی کمک کنند.

تماس: +44 (0)207 467 2520

info@antal.com

 خیابان بیکر 64، لندن، W1U 7GB، بریتانیا

8) Pearl Recruitment

Pearls یک آژانس استخدام مستقل پزشکی، پرستاری و مراقبتی است که در سطح جهانی فعالیت می‌کند و پزشکان، پرستاران و متخصصان بهداشتی وابسته را در بریتانیا، اتحادیه اروپا و سراسر جهان استخدام می‌کند.

حوزه تخصص: مشاوران و پزشکان پرستار واجد شرایط، فیزیوتراپیست ها و کاردرمانگران، تکنسین های پزشکی، کارکنان مراقبت های بهداشتی ، دستیاران مراقبت های بهداشتی، دستیاران مراقبت های ارشد، مدیران و معاونان کارکنان پشتیبانی و کارکنان مراقبت های خانگی.

تماس: 01752 237637

info@pearlsrecruitment.com

 Foliot House, Nursery Close, Plymouth, Devon PL5 4QG در انگلستان

آموزش ثبت نام در سایت های کاریابی انگلستان

ثبت نام در سایت های کاریابی معمولا روند مشابهی را طی می کند. در این مطلب روند ثبت نام در سایت https://gov.uk را به عنوان مثال انجام می دهیم. نخست بر روی لینک https://gov.uk کلیک نموده و وارد سایت شوید.

بر روی Start Now کلیک کنید.

بر روی Creat Account کلیک کنید.

در این قسمت به ترتیب ایمیل، پسوورد و تکرار پسسورد خود را وارد کنید. دقت کنید که پسوورد شما باید حداقل 8 کاراکتر داشته باشد و متشکل از حداقل یک حرف و یک عدد باشد. سپس Create Account را بزنید.

در این قسمت یک لینک فعال سازی به ایمیل شما ارسال می شود، بر روی آن کلیک کنید تا روند ثبت نام خود را ادامه دهید.

این صفحه به شما اعلام می کند که اکانت شما با موفقیت ساخته شده است. با کلیک بر روی گزینه Go to your account می توانید به اکانت خود دسترسی داشته و آن را شخصی سازی کنید و با کلیک بر روی Start searching and applying for job  می توانید به جست و جو در میان فرصت های شغلی بپردازید. اگر بر روی Go to your account کلیک کنید صفحه زیر برای شما باز می شود:

Search for jobs: جستجوی آگهی های شغلی در انگلستان

Your activity: می توانید جستجوهای شغلی، آگهی های شغلی و برنامه های کاری که در گذشته انجام داده اید را مشاهده کنید.

Your CVs: رزومه هایی را که آپلود کرده اید، مدیریت کنید.

Your email alerts: هشدارهای ایمیلی را که تنظیم کرده اید، مدیریت کنید.

Your favourite jobs: مشاغل مورد علاقه خود را مدیریت کنید.

Manage account: رمز عبور خود را تغییر دهید و حساب خود را حذف کنید.

پس از شخصی سازی حساب خود می توانید به راحتی در سایت جست و جو کرده و شغل مورد نظر خود را بیابید.

هزینه ثبت نام در سایت های کاریابی

هزینه استاندارد استخدام آژانس ها و سایت های کاریابی بین 15٪ تا 20٪ حقوق سال اول برای شغل دائمی است. برخی از آژانس ها ممکن است تا 25٪ اولین حقوق شغل هایی که به سختی پر می شوند را دریافت کنند. هزینه ها می تواند بسته به نوع صنعت، شرایط بازار و تخصص فرد به طور قابل توجهی متفاوت باشد. برای هزینه های ثابت، آژانس ها ممکن است 75 دلار در ساعت برای غربالگری متقاضیان و 250 دلار دیگر در هفته برای ارسال شغل، بررسی رزومه و سایر کارهای اداری دریافت کنند که کارفرما موظف به پرداخت آن است. سایت های کاریابی که در ادامه قید شده اند، هزینه ای برای ثبت نام و استفاده از خدمات آنها نمی گیرند:

1. Find a job
2. Indeed
3. Jora
4. Facebook
5. Adzuna
6. Google for Jobs
7. Linkedin
8. AngelList
9. What Jobs?
10. Craigslist

مدارک مورد نیاز کاریابی در انگلستان

یکی از مهم‌ترین بخش‌های کاریابی در انگلستان، جمع‌آوری و ثبت مدارکی است که دولت این کشور به منظور بررسی شما به عنوان متقاضی ویزای کار می‌خواهد. صحت این مدارک حتی در زمان مصاحبه با افسر اداره مهاجرت نیز چک خواهد شد. مدارک مورد نیاز برای اخذ ویزای کاری انگلیس، به شرح زیر می‌باشند:

• پاسپورت معتبر به همراه تمام مدارک هویتی ترجمه شده.
• چند قطعه عکس پاسپورتی استاندارد و جدید.
• ترجمه‌ی مدارک تحصیلی و رزومه‌ی علمی.
• ترجمه‌ی سوابق کاری.
• ارائه‌ی گواهی سلامت و بیمه‌نامه‌ی معتبر.
• گواهی عدم سوء پیشینه.
• گواهی تمکن مالی.
• مدارک زبان انگلیسی.
• Job offer.
• مدارک هویتی و تحصیلی همسر و فرزندان(در صورت تاهل جهت دریافت ویزای همراه).

سوالات متداول در رابطه با کاریابی در انگلستان

برای مهاجرت کاری به انگلستان باید از طریق چه نوع ویزایی اقدام کرد؟ ویزای کاری Teri 2 یکی از بهترین انواع ویزا می‌باشد که می‌تواند در این راستا به شما عزیزان کمک کند.

• آیا دانشجویانِ در حین تحصیل و یا فارغ التحصیلان از دانشگاه‌های انگلستان نیز می‌توانند در این کشور مشغول به کار شوند؟ شما عزیزان می‌توانید با توجه به مقطع و رشته‌ی تحصیلی خود، ساعات مشخصی را به کار بپردازید و یا شغل تمام وقت داشته باشید.
• آیا می‌توان با مراجعه‌ی مستقیم به سفارت انگلستان شغل مناسبی را پیدا کرد؟ بله. البته با داشتن تسلط کامل به تمامی مهارت‌های زبان(خصوصا listening و speaking) می‌توانید از این سفارت کمک بگیرید.
• آیا در انگلستان روزنامه‌هایی نیز وجود دارند که بتوان از طریق آنها شغل مناسبی پیدا کرد؟ برخی روزنامه‌ها از جمله روزنامه‌ی گاردین دارای آگهی‌هایی برای افراد حرفه‌ای و یا قشر تحصیل‌کرده و جویای کار می‌باشند.

ویزا 724، در کنار شرکت حقوقی مهاجرتی و شرکت توسعه بیزینس در کانادا، با داشتن تجربه راه اندازی و توسعه بیش از 100 کسب و کار موفق، صفر تا صد خدمات خرید بیزینس یا راه اندازی بیزینس، امضای قرارداد قانونی و انجام امور مهاجرتی را ارائه می کند. ما کسب و کار را مطابق با شرایط شما، انتخاب و برای خرید یا راه اندازی آن اقدام می کنیم. در صورتی که قصد راه اندازی یک کسب و کار در کشور کانادا را داشته باشید و اگر تمایل دارید در فرانچایز های قوی کانادا سرمایه گذاری کنید، می توانید با ما در ارتباط باشید.

در این شرکت، گام به گام در خدمت اهداف کارآفرینانی هستیم که میخواهند بیزینس موفقی در کانادا داشته باشند و از راههای برنامه های تجاری روشهای سرمایه گذاری در کانادا، ویزای استارتاپ و راه اندازی بیزینس به کانادا مهاجرت کنند.

دریافت اطلاعات تماس و اطمینان از مجوز های ما، با مراجعه به صفحه > درباره موسسه مهاجرتی ما

مطالب پیشنهادی

> ویزای دبی